Sectorul depozitelor are o contribuție importantă la piața muncii din Regatul Unit, însă amploarea sa ar putea fi subestimată în statisticile oficiale. O analiză realizată de firma de consultanță logistică Aricia pentru UK Warehousing Association estimează că aproximativ 760.000 de persoane lucrează în depozitare. Biroul Național de Statistică raportează 440.000 de locuri de muncă.
Potrivit analizei, diferența apare deoarece datele oficiale nu includ numeroase posturi din depozitele administrate în cadrul companiilor de retail și producție. Chiar și folosind cifra mai redusă, ocuparea forței de muncă în depozitare a crescut cu 40% din 2011, față de o creștere de 14% a ocupării totale din Regatul Unit.
Mai mult decât livrări pentru comerțul online
Depozitele oferă locuri de muncă în medii foarte diferite. Un studiu realizat de Savills și UKWA în 2024 a arătat că furnizorii de logistică pentru terți utilizau mai mult spațiu de depozitare decât comercianții online. Retailerii tradiționali ocupau, de asemenea, mai mult spațiu decât companiile de comerț electronic.
Asta înseamnă că oportunitățile profesionale se extind dincolo de pregătirea comenzilor online. Angajații pot lucra în controlul stocurilor, coordonarea transportului, operarea echipamentelor, mentenanță, siguranță, planificare sau sisteme digitale de depozit. Pe măsură ce automatizarea se extinde, sunt tot mai importante combinațiile de competențe practice, tehnice și de rezolvare a problemelor. Furnizori precum Still Materials Handling fac parte din acest ecosistem operațional.
Logistics UK estimează că logistica generează anual 175 de miliarde de lire sterline în valoare adăugată brută și facilitează comerț internațional de peste 1 trilion de lire. Organizația consideră că sectorul ar putea susține încă 8 miliarde de lire sterline pe an în creșterea economiei britanice.
Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, depozitarea poate reprezenta mai mult decât o activitate de început. Experiența acumulată poate deschide drumuri către logistică, operațiuni industriale și roluri tehnice. Pentru angajatori și decidenți, dimensiunea forței de muncă justifică politici care sprijină recrutarea, formarea și investițiile.